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近日,川北医学院先后召开党委常委会和2023届毕业生就业工作“百日冲刺”推进会,多角度多层次推进毕业生就业工作,有效提升就业工作的高度、广度、力度、温度。

“方案+体系”联动,提升就业工作高度。按照教育部、省教育厅安排部署,学校多次召开专题工作会,研究部署“访企拓岗”“书记校长联系百家单位”“春季促就业攻坚行动”方案,修订完善《川北医学院就业工作考核指标体系》,以顶层设计促任务细化、责任到人、落实到位。

“线上+线下”联动,拓宽就业工作广度。针对医学生最后一学期校外实习的特点,拓展“云就业”工作,对接教育部“24365国家大学就业服务平台”,建立就业服务线上公众号,实现应届毕业生全覆盖注册,及时发布线上招聘信息,并开展辅导员线下代投促就业服务,春季学期共发布就业信息520条,提供就业岗位16000余个。

“校地院企”联动,加大就业工作力度。积极对接地方政府、用人单位、校友力量,将就业工作纳入校地、校院、校企合作框架,春季学期以来,召开相关座谈会4次。采取“走出去”“请进来”的方式,开展访企拓岗工作10余次,拓展单位40余家,提供岗位需求300余个;开展专场招聘和大型双选会3次,提供岗位10000余个。

“分层分类”联动,加热就业工作温度。针对新生,全覆盖开展“生涯规划嘉年华”活动;针对低年级学生,校领导、专业教师、辅导员走进“一站式”学生社区,开展“扬帆”生涯规划系列活动;针对应届毕业生,广泛开展征兵宣传、“西部计划”宣讲、用人单位领导发展论坛系列活动,完善就业帮扶台账,辅导员在招聘会现场一对一推介就业帮扶学生;针对毕业未就业往届生,开展线上单位推荐、规培信息发布等追踪服务工作。

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