1、什么是期望理论(Expectancy Theory)  期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

2、   激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: M = V * E 期望公式   弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。

3、这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。


(相关资料图)

4、用公式表示就是: M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。

5、 V 表示目标价值(效价),这是一个心理学概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值。

6、同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同。

7、同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负。

8、效价越高,激励力量就越大。

9、 E 是期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小,即能够达到目标的概率。

10、目标价值大小直接反映人的需要动机强弱,期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。

11、   这个公式说明:假如一个人把某种目标的价值看得很大,估计能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈。

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