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近年来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市大力推进年轻干部成长工程，聚焦年轻干部“选育管用”四个环节精准施策，全力构筑年轻干部培育链。

精心“育株选苗”。开展“四个一批”扩容行动，科学设岗、精准择人，有计划储蓄干部力量。组织年轻干部专题调研，识别储备35岁以下优秀科级干部、一般干部、国企干部，分级分类建立干部储备库，同步建立动态管理机制。

悉心“培土育苗”。综合研判年轻干部专业特长、能力水平等，建立健全“挂职锻炼一批、跟岗学习一批、基层磨炼一批、一线历练一批”培养机制。采取党校培训、外派学习等方式，将年轻干部培训列入市委党校年度培训计划，在外派培训中加大年轻干部比例。

用心“修枝管苗”。设立常态化谈心谈话及导师帮带机制，通过谈思想、谈工作，对苗头性、倾向性问题及时提醒。探索建立年轻干部成长档案，跟踪记录岗位经历、培养锻炼等情况。坚持8小时内外管理相统一，加强干部警示教育。

放心“挑选用苗”。把基层一线作为检验年轻干部的“试金石”，坚持“四优先”原则，对经过实践考验、条件较成熟的大胆给位子、压担子。按照“人岗相适、以事择人”原则，结合岗位需求，凭实绩选拔使用年轻干部。

（格组）

《青海日报》（2023年08月04日 第6版：综合新闻）

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