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近年来，昌黎县教育和体育局坚持“人才兴教”工作理念，全力搭建教师人才引育管用工作机制，开辟畅通教师成长快通道，正向激励教师人才安心、热心、舒心从教。

定制资金扶持政策“定心丸”，助力教师安心从教。为共享教育发展成果，县教体局持续提高教师福利待遇和后勤服务水平。兴建教师周转宿舍楼、修筑教师停车位、解决31人(全日制硕士毕业人才5人，全日制本科毕业人才18人，副高级职称人才8人)租赁型人才的安居住房、建立名师工作室17个、为教师生日定制蛋糕卡5200余张，举办青年教师联谊会、为省级人才发放港城英才服务B卡等一系列优惠政策和服务举措，确保教师“下得来、留得住、教得好”，切实解决教师后顾之忧，让教师安心从教。

注入评价激励政策“强心针”，助力教师热心从教。教师领域获评河北省特级教师4人，河北省骨干教师20余名，市级骨干教师190余名，县级骨干教师430余名。纳入考核管理，享受县级专项(绩效)津贴。为农村学校任教累计满30年教师颁发荣誉证书,打通乡村累计任教满25年职级晋升通道，500余名教师通过专项通道完成职级晋升。打造”教育世家”“最美教师”67人,多渠道推介，相互感染、彼此浸润。鼓励优秀教师参政议政，提高进入“两代表一委员”名额比例，助力教师热心从教。

敷贴关爱服务政策“暖心膏”，助力教师舒心从教。健全领导联系服务教师制度，网络化管理。定期走访慰问优秀教师、师德标兵、退休教师、高层次教师等，组织开展关怀活动130余场次。实施“励耕计划”关怀帮扶行动，建立困难教师帮扶基金，帮助生活困难教师及家庭80余人，送去关爱资金衣物等生活用品。与阳光心理服务中心签署合作协议，重点对70余名教师代表进行了为期一年的心理培训，以点带面，为教师人才“减负松绑”，及时解决教师生活中的突出问题，助力教师舒心从教。