保民生保就业是党的重要工作方向，帮助和促进大学生就业是共青团服务党政工作大局、服务青年学生的职责所系。山东建筑大学共青团充分发挥组织力、引领力和服务力，切实提升共青团工作在大学生就业工作大局中的贡献度。

一、发挥组织优势，加强工作联动，搭建内外三级工作体系

近年来，山东建筑大学持续加强共青团组织力，发挥团的组织优势，加强工作联动，理顺共青团促就业工作体系。

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一是积极主动作为，发挥组织优势，对内组织搭建“班级团支部--二级学院团委--学校团委”三级校内网格化组织平台;对外学校团委紧密对接“省--市--县”三级校外共青团系统平台，积极与省内16地市团委对接建立合作机制。面向全校选拔优秀的本籍学子担任16地市“青鸟驿站”站长，搭建线上沟通平台，邀请相应地市的同学们加入平台，定期发布16地市的相关人才政策、岗位信息等。

二是加强工作联动，将“青鸟计划”与寒暑假“返家乡”实践活动高度融合，通过队伍共享、阵地共享、平台共享有效助力建大学子返乡实践、归巢建功。2022年以来，通过16地市“青鸟驿站”平台发布岗位需求13807个，百余名同学通过平台实现就业，5099名同学返家乡进行社会实践。学生在实践过程中检验专业所学和从业能力，在知行合一中练就真本领，逐步提升自身的就业竞争力。

二、突出示范引领，凝心铸魂强基，引导青年力量绽放活力

山东建筑大学突出共青团的引领力，坚定落实立德树人根本任务，引导广大青年在基层一线绽放青春活力。

一是突出示范引领，凝心铸魂强基，建立校地、校企、校内三级就业引导机制，多维发力促进学生成长成才。校地方面，依托山东省16地市青鸟驿站开展“青鸟计划·实践归来话实践”系列活动。邀请16地市青鸟驿站站长分享工作中的心得和收获，邀请参与同学分享对家乡变迁的感悟和实习实践体会。校企方面，与中建五局山东公司签约“大学生‘扬帆计划’实习实践基地”，通过已毕业校友的示范引领作用，引导在校生坚守一线、踏实肯干。校内方面，成立就业宣讲团，邀请资深专家担任就业导师，以团支部为单位开展就业主题团日活动，充分发挥共青团的引领力。

二是结合“大学生就业引航计划”，发挥组织优势，构建“学校-学院-团支部”三级就业引航宣讲体系，邀请扎根一线的西部计划志愿者、企业基层岗位工作者以及奋斗在乡村振兴路上的优秀校友等为同学们讲述他们的基层故事，引导建大学子树立“大道至简、实干为要”的实干精神。2023年，山东建筑大学100多人积极报名咨询西部计划，200余人报名参与基层选调。学生逐步树立理性、平实的就业观、择业观，主动到基层一线“自找苦吃”，踏实奋斗、成长成才。

三、做好就业服务，强化责任担当，助力青年实现青春梦想

山东建筑大学注重提升共青团的服务力，把促进青年就业作为各级团干部的重要任务，用“心”陪伴青年成长。

一是结合一般院校低收入家庭学生就业帮扶计划，山东建筑大学21位团干部与84位2023届低收入家庭毕业生结对，提供精准化、个性化、差异化的就业帮扶措施。他们将学生的所思所想所盼所需作为此项工作的出发点，精研细思、力求实效，从职业规划、拓展岗位、能力提升、心理辅导等方面进行全链条、全方位、全过程的就业帮扶。截至目前，2023届团干部帮扶成功率已达84.52%。同时，系统梳理“青鸟计划”相关政策和岗位信息，开通就业岗位直通车，分地市、分专业对就业岗位进行精准推送，2023年共计推送就业岗位9205个。

二是针对同学们在求职就业过程中出现的各类问题，各级团干部增强责任意识，提升担当能力。遵循学生求职规律，对内利用专业教师、朋辈力量，对外挖掘社会、企业、校友资源，全员参与提高就业服务的水平。开展“沉浸式”招聘会体验日、职业生涯规划大赛、简历制作大赛等，服务万余名学子的就业指导。针对就业困难学生提供专项经费支持。针对就业目标迷茫、女生就业困难等群体开展各类团体心理辅导活动。成立“青鸟计划”建大服务站，让“有温度的团组织”成为青年学生困难时想得起、找得到的坚强力量。