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(玛多宣)近期，玛多县深入践行“人才资源是第一资源”的理念，持续抓好“后继有人”的根本大计，立足县情实际，通过“四向发力”不断推动人才工作走深走实。

强化双向对接，提升精准度。

玛多县坚持高位推进，围绕“组团式”援青干部人才帮扶目标任务，成立县委人才工作领导小组，着力构建分工协作、齐抓共管的工作格局。按照“统一管理、统一调配”原则，对帮扶人才挂实职、给实权，实现帮扶人才全面参与帮扶单位核心能力建设，有效提升帮扶单位制度化、规范化、科学化管理水平和综合服务能力。

近年来，该县开展医疗帮扶人才共诊200余人次，会诊和疑难病例讨论3次，参与危重患者抢救10余人，举办各种学术讲座4次，业务培训300余人次；国家科技特派团与玛多县联合举办2023年本土人才培养基层技术人员培训和观摩活动2次，培训专业技术人员31人，其中合作社人员16人。

拓宽引才渠道，提升战斗力。

玛多县聚焦产业，服务转型升级，坚持引才、育才、用才统筹推进，通过第四届“智汇三江源·助力新青海”人才洽谈会，申报生物医药专业技术人才项目，从青海省人民医院引进手术团队，开展三/四级手术；专业技术人才培育培养项目，引进 20 名教师，提高基层教育水平；签约藏医，加快培育中藏医药转型发展，推动中藏医保健、康复特色诊疗技术的临床应用，提高基层医疗机构中藏医药服务能力。引进非遗专家1名，通过专题授课、政策咨询，进一步推动玛多非遗工作发展。申报“昆仑英才·高端创新创业人才”1名，着力为三江源国家公园建立一支能够在野外做生态导赏的自然教育团队。

强化机制管理，形成约束力。

该县把人才工作纳入县直各部门2023年度考核指标，压实“一把手”抓“第一资源”责任，构建“明责—督责—考责”体系，对标对表制定《玛多县委人才工作领导小组2023年工作要点》，强化责任落实、细化目标任务、实化工作举措，实现政策精神全面把握、决策部署落地生根。紧盯短板弱项，围绕“可量化、可操作、可评价”的工作要求，下发“一县一方案”，建立重点产业、重点领域、重点人才帮扶需求清单，清单化、台账化、项目化推进人才工作。

优化服务保障，增强向心力。

该县全面落实政策保障，印发《玛多县县级领导干部联系服务高层次人才工作制度》，妥善解决人才住宿、办公问题，加强对人才联络关怀，定期与帮扶团队沟通，充分听取意见，帮助协调解决帮扶人才工作、生活中的困难和问题，积极营造全县关心、关注和支持工作的良好氛围。截至目前，解决人才公寓19套，慰问专家人才3次，慰问金额2万余元。(完)