干部能力作风是推进高质量发展的基础保障。能力作风建设年活动开展以来，灵武市抓重点、破难点、创亮点，全力推进党员干部强能力、提作风、抓落实、促发展，着力锻造政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，勇于担当的干部队伍。

加强思想教育，干部政治素质实现“新提升”

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聚焦高质量发展需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，深入开展“六个一”系列专题学习活动，进一步加强政治素质教育，全面筑牢党员干部思想根基。

强化理论学习。牢牢把住学习贯彻党的二十大精神这条主线，结合工作实际，找准切入点和着力点，创新宣讲方式，通过快板、“田间课堂”、大棚宣讲等形式，深入田间地头，走进百姓家中，用接地气的语言、身边的发展变化传递党的声音，使宣讲更接地气、更聚民心。梧桐树乡成立了由35岁以下青年干部组成的“梧桐树下小课堂”宣讲团，根据宣讲团成员各自特长组织多支特色宣讲分队，推动基层理论宣讲工作进企业、进农村、进机关、进校园、进田间地头，采取人民群众喜闻乐见的形式，把党的二十大精神讲清楚、讲明白，让老百姓听得懂、能领会、可落实。

扎实开展警示教育。召开灵武市警示教育大会，以案明纪通报近年查办典型案例，观看自主拍摄警示教育片《迷途》，260余名领导干部受到警醒。组织新提拔干部、年轻干部代表等35人赴自治区廉政警示教育中心接受现场警示教育，进一步筑牢领导干部、青年干部拒腐防变的廉洁防线。邀请银川市纪委开展反腐倡廉集中宣讲活动，将廉政教育从“讲台”向“舞台”延伸，沁润全市副科级以上320余名领导班子成员清廉务实的“廉心”。

加强选育管用，党员干部队伍展现“新风貌”

坚持事业为上，灵武市全力打造高素质专业化干部队伍，一步一个脚印、一棒接着一棒往前跑，在展现新作为、彰显新担当路上，广大党员干部阔步向前、步履稳健。

加大年轻干部培育力度。突出政治标准的前提下，根据各类岗位对应的素质能力和配备标准，统筹考量干部专业背景、工作经历等因素，围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，深入实施年轻干部培养“穗选计划”，动态储备优秀年轻干部219人，“3331”工程政法队伍203人，精心选派106名驻村第一书记和工作队员到村开展工作，推荐8名优秀年轻干部到区市部门跟班学习、历练提能，年轻干部培育质效显著提升。

充分激励干部担当作为。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，让更多“狮子型”闯将和“老黄牛型”干部脱颖而出。对37名政治素质过硬、工作成绩突出、群众认可度高的年轻干部予以提拔使用，充分激励干部在基层一线奋发作为。坚持严管与厚爱并重，召开全市年轻干部座谈会，市委主要领导与25名年轻干部亲切交流，重视关爱年轻干部的导向更加鲜明。深入落实灵武市受处理处分影响期满改正错误且表现突出干部会商研判联席会议机制，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当，让心系干事创业的干部无后顾之忧。健全干部谈心谈话制度，结合“向组织说说心里话”活动，市委组织部班子成员先后与120余名干部进行谈心谈话，对6名不担当不作为、干部群众评价较差的“黄榜”干部警醒谈话，切实调动干部工作主动性和积极性。

强化向实入局，干部服务水平再上“新台阶”

紧紧围绕人民群众关心关注的就业服务、医疗卫生、基础教育、社会保障、养老助老等领域，灵武市积极开展“开门办实事”活动，扎实推动各项民生工程和民生实事落地落实。

社保高频业务“家门口”实现直接办。依托自治区一体化政务服务平台，灵武市构建市（县）、乡（街道）、村（社区）三级社会保险基本公共服务体系，将关系群众切身利益的社保业务高频事项下沉到村（社区）直接受理上传办理，形成了标准化、高效、便捷的“代办”“帮办”“自助办”经办模式，赢得群众“最好办的事”口碑。目前，灵武市70个行政村、15个社区共有社保兼职协办员85名，年社保事项办件量达3.5万余件。社保高频事项下沉办理真正将社保服务窗口搬到群众“家门口”，让群众享受到就近能办、多点可办、少跑快办的优质服务。

优化营商环境再加力。为切实做好企业发展和项目建设服务，市审批服务管理局打造“优秀企业家绿色通道”服务专区，为企业全程提供营业执照、项目备案、环评、医疗保健、社会保险、纳税、户籍等方面的咨询、帮办、代办服务，推行“首问制”服务，由首位负责接待的服务专员引导至相关单位绿色通道服务专区窗口办理，全程跟踪引导，承担“绿色通道”服务事项的受理、转办、督办等环节任务。同时为优秀企业提供“保姆式”“一对一”服务工作，通过协调多部门现场办公问需和定期回访机制，为企业制定个性化登记方案，提供在线咨询、一网填报服务。

（来源：灵武市委宣传部）