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近日,一场在河南财经政法大学举办的招聘会引发热议。网传消息称,不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工,薪资最低的仅2000元。3月6日,学校就业指导处工作人员表示,此次招聘会由郑州市主办,人力资源局审核,面向郑州市全体学生,学校只负责场地和人手。

一场旨在为毕业生和用人单位精准对接搭建平台的招聘会,在网上引发热议,这是主办方、承办方始料未及的。话题“一本院校招聘会现多家酒店招洗碗工”一度冲上热搜榜首,阅读量数以亿计,足见话题热度之高,而背后的问题也值得深思。

一边是一本院校、“河南最好的财经政法类大学”,一边是月薪两三千元的洗碗工等岗位,强烈、鲜明的反差让不少网友感叹: “伤害性不大,侮辱性极强。”但也有网友认为,毕业生应认清当下严峻的就业形势,放下不切实际的执念,有个工作干着“骑驴找马”也不错。

这样的热议带偏了节奏。事实上,此次招聘会并非针对某一所高校的毕业生,而是针对当地全部大中专院校毕业生,甚至社会人员也可参加。作为郑州市2023年“‘郑’聚英才,职等你来”人才招聘进校园活动首场招聘会,本次活动邀请了500余家用人单位参会,其中不乏中铁工程装备集团等优质企业,也有各类餐饮公司,在1.6万个岗位中出现洗碗工等并不奇怪,即使出现“会计兼出纳”等个别荒唐岗位也不能否定招聘会的意义。

面对洗碗工等岗位,一些毕业生一时产生心理落差可以理解,但如果仅仅盯着这些岗位,“一叶障目不见泰山”,不仅容易放大就业焦虑,还可能助长“读书无用论”等歪风。当地人才招聘进校园活动首场招聘会就遭误读和曲解,也给主办方提了个醒:针对毕业生的招聘会不仅要多办,更要办精、办好、办出实效,实现企业和求职者的“双向奔赴”。

最近,人社部相关负责人在新闻发布会上表示,今年我国高校毕业生将达到1158万人,招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。此前不久,人社部发布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行显示,营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。

在此语境下,大学毕业生究竟该不该从事体力活为主的工作,是一个见仁见智的话题。从实际看,越来越多的高校毕业生选择了蓝领职业。与此同时,今日的“新蓝领”已非昨日可比,其中一些职业也能获评“高层次人才”。从这个趋势看,高素质“新蓝领”群体的规模会越来越大,越来越受社会认可和尊重。

总之,要理性看待“招聘会有洗碗工岗位”现象,不要误读,更不应曲解。(陈广江)