为做好学生就业工作,四川长江职业学院坚持“一把手工程”,优化就业工作职责,全员考核,做到“指标细分到岗,考核落实到人”。就业帮扶“一人一策”,残困学生“一人一档”,精准推送招聘信息,跟踪学生求职全过程。积极开展“宏志助航”就业能力培训,“引企入校”与“访企拓岗”并道而行,搭建“育、培、选、用”一体化合作通道,为学生高质量就业保驾护航。
一、坚持“一把手”工程,夯实就业堡垒
(资料图片仅供参考)
从去年10月至今,学院组织召开6次校级就业专题会议,20余次院级就业工作会议,就业工作坚持周汇报、月汇报。针对学生就业难题深入分析,制定部署各项就业工作方案,明确各部门工作责任和任务,并制定全员在就业工作中的考核指标,真正做到“指标细分到岗,考核落实到人”,构建全员重就业、促就业的良好氛围。
二、就业资源“引进来”,校园招聘快速跑
学院积极开展“书记校长联系百家企业”活动,截至目前,学校拓展120家新企业,带来1400多个就业岗位,邀请30余家企业来校针对学生就业、订单班、定向班、产教融合等事项进行深入洽谈。学校开展了“育适应性人才,促高质量就业,引企业进长江”系列活动,目前已有91家企业进校交流,实现了与4个学院,53个专业精准匹配,签定合作协议85份。
三、就业帮扶“一人一策”,重点对象“一人一档”
常态化摸排未就业学生情况,建立就业帮扶台账,输出《2022届毕业生就业回访表》,动态更新,做到“一人一策”。各学院对残疾、困难家庭学生建立了包括毕业生基本情况、就业情况、就业进展、帮扶措施等内容的台账,及时推荐岗位并跟踪面试情况,做到“一人一档”。去年,127名学生参与了“2022年中央专项彩票公益金宏志助航计划”高校毕业生就业能力培训。
四、优化就业管理制度,强调“全员关注就业”
为帮助学生真实就业,努力实现“三高”就业目标,学校持续优化就业管理制度,强调就业工作以帮助学生就业的工作结果为考核指标、以工作成效为评优依据,强调就业不是一个人或者一个部门的事情,围绕“全员、全院、全校关注”就业发布了《四川长江职业学院关于做好 2022 届毕业生就业核查及就业总结工作的通知》等多项工作要求。各学院从院长到专业老师到辅导员老师,积极为学生组织开展线上、线下职业指导活动,其中组织线上就业指导讲座、班会40余场,推送就业指导课程8次。
五、落实就业指导“六进”,确保帮扶效果“五性”
就业指导进支部、进课堂——将党建活动与职业素质培养、就业指导课程相结合;就业指导进云端、进寝室、进企业、进家庭,充分了解未就业学生情况,解答学生就业困惑,加强就业帮扶针对性,保障就业渠道广泛性,确保就业过程安全性。