搜狐娱乐专稿(庄自修/文)

搭档顶流、出演名导大IP电影、饰演经典角色、传说中的富贵家庭……


【资料图】

几个元素叠加,让00后小花庄达菲成为了网友纷纷吐槽的“资源咖”。

不同于网友对资源咖的吐槽,在多位业内人士看来,资源咖并非贬义词,而是中性词,用得好,锦上添花,用得不好,糊得更快。

不可忽视的是,娱乐圈并不缺资源咖。

甚至未来,资源咖现象可能会越来越严重。

众生相

娱乐圈不缺“资源咖”。

“资源咖主要分为两种,一种是用钱换角色,一种是用权换角色。”制片人谢晓虎说。

“以前用钱换角色的现象很常见。”

之所以出现这种情况,谢晓虎分析,2008年到2018年这十年,视频网站兴起,电视行业迎来高速发展,原来家长里短为主的电视剧逐渐变成偶像剧和甜宠剧为主,一大批年轻演员获得了出演的机会,有了机会之后大家就会拼资源——谁背后有金主,谁就能拿到好角色。

“如今,电视台走下坡路,视频网站做剧趋于理性,不再像以前一样,只要是大咖、大导的戏就免检,80%的创作者是在认真做剧,选角时也会慎之又慎,所以用钱换角色的情况少了,变成了权力与资源的置换。”谢晓虎说道。

资源咖来到2.0版本,谁掌握了制作权,谁就拥有了“资源”。

“现在一年300多部戏,大部分都是平台自制或定制剧,形成了一定的垄断。”谢晓虎说。

“平台基本上跟知名制作公司都形成了战略合作,有些经纪公司虽然才开始做剧,但因为有丰富的艺人资源,他们与平台也属于深度捆绑。如今不少经纪公司也开始做剧了,他们与平台的合作会更紧密,这些制作公司或经纪公司自己做剧的时候,肯定会优先选择自己公司的艺人,这就是部分艺人‘资源’的重要来源。”

谢晓虎认为,经纪公司向着制作方向发展的这个新趋势,恰恰凸显出了“资源咖”问题。

在用钱换角色到用权换角色之间,还曾出现“大艺人带小艺人”型的资源咖问题。

对于这种现象,经纪人花花表示非常理解。

“演员没火之前,给他推一个角色真的很难,公司花费巨额营销费把艺人推火,他肯定要回馈公司,帮公司带新人。”花花说道。

不过,如今这种现象也变少了。

“那时候戏非常多,有流量的演员就那么几个,艺人要带新人,制片方也不能不答应。”

谢晓虎说,“如今戏少,演员竞争也很激烈,自己都可能没戏演,更别说带新人了。”

在资源咖的种种变化中,唯一不变的则是“星二代”型的资源咖。

这些艺人因为他们的父母或者亲戚从事演艺行业,或是导演、编剧、演员等等,使得他们天然就具有快速进入行业的一个捷径,并且这个资源并不会随着行业变化而消失。

演员马丁总结道,相比电影,资源咖大多出现在电视剧方面。

电视剧在播出的过程中,是以大量的宣发作为一个基石,带有资源的演员对电视剧往往会起到决定性的作用,剧组和演员进行资源互换,最终达到利益最大化。”

德不配位

网友讨厌的是资源咖吗?

“我觉得资源咖是个中性词。”马丁说。

“他们带着资源入局,意味着是站在巨人的肩膀上,会有两个结果,利用得好,红得更快,利用得不好,则糊得更快,所以他是资源咖又能怎么样呢?不过是加速了这个过程而已。”

作为演员,马丁坦言,她特别希望能够跟资源咖合作,因为资源咖的资源会让剧快速被大家认识,对于参与其中的其他人来说,资源咖都是带来“福利”的。

这种说法得到经纪人花花的认可。

花花透露,自己曾带的艺人拍过一部剧,该剧女主是个星二代,大学还没毕业就当上了女一,做配的全是老戏骨。

“那部剧几乎零宣发,但依旧声势浩大,就是因为她父母,以及她父母合作过的圈内好友都来站台帮忙宣传了。”

花花说,“这对于剧组来说肯定是好事,对于那个女艺人是不是好事,就得看她个人能力了。”

制片人郭辰也直言不讳地表示,影视剧制作说到底也是一门生意,而生意的本质就是双赢。

“中国有超百万演员,每年有戏演的不到五分之一。”

郭辰说道,“前不久我们新戏选女一,同时有3000个人来竞争,其中1000个人都能演这个角色,你说我们选谁?同等条件下,当然选有资源的对不对,我给你角色演,你给我带点宣发资源,大家双赢。”

马丁认为,观众讨厌的并不是资源咖,而是“德不配位”的资源咖。

“别人花了十年时间都争取不到的角色,你因为关系轻易就拿到了,却没有演好,搞烂了观众喜欢的IP,浪费了观众看剧的时间和充会员的钱,那大家能不讨厌你吗?”

马丁说,“如果你演得好,谁会在乎你是个资源咖呢?”

花花就透露,之前有个流量小花拍某个古装剧时自愿降片酬,条件是让自己后来的老公当男主,制片方经过综合考量之后答应,剧播出后效果很不错,不仅没人觉得男主是个资源咖,还认为这部剧成就了一段佳缘。

“作为演员的被动性很强,如果他们在被动选择之下能有一点点的主动性,我觉得没必要酸他们。”

马丁直言,“当然,作为资源咖想要不被讨厌,首先做人要低调,再就是要付出双倍的努力,证明自己配得上这个‘资源’。”

郭辰表示,他不建议资源咖型的演员一上来就拍大片,这种做法突破了普通观众的认知,很容易激起大家的逆反心理,容易给演员带来不好的风评。

“你再有钱,再有资源,我都建议你从小角色开始,可以先去拍小成本文艺片,然后慢慢一步一步走到观众视野中,让观众有一个心理晋升过程,让大家知道你努力过,或拿过什么奖。”郭辰说道。

及格线上做事

无论是否接受,几位业内人士都表示,未来几年,资源咖的现象会加剧。

“以前市场上热钱多,资方拿着钱找演员,如今市场供过于求,需要演员拿着钱或资源去和市场换。”

马丁说,“未来三年内,影视行业可能依旧会处于这种状态,资源咖会越来越多。”

谢晓虎也表示,未来掌握话语权的平台,跟知名制作公司和经纪公司的合作会越来越紧密。

“好的影响是,一部剧出现好几个大咖演员的情况会越来越多,不好的影响是,背后没有大制作公司或经纪公司的新人很难出头,可能会埋没一批比较好的演员。”谢晓虎说道。

花花感慨,现在的资源咖跟以前的资源咖完全不一样。

“老一辈演员大多数都很爱惜自己的羽毛,如果子女要入行,他们都会再三叮嘱儿女不要说自己的父母是谁,会让他们从小角色演起。”

花花说,“如今行业三年一个大变天,没有人愿意十年磨一剑,都恨不得把自己家亲戚都试一遍,看能不能快速变现。”

“作为演员来说,不适合的角色不要硬演,否则你毁了一部剧,不但你自己要挨骂,为你提供资源的人也要被吐槽。”

谢晓虎说,“作为制片方来说,要运用好自己手里的资源和权利,适时地给一些年轻导演、好演员一些支持,起码得以艺术的标准来搞创作,想要做到这点有点难,但也要尽量往上靠一点。”

马丁也直言,即使要用资源咖,创作者做事的大前提也不能丧失,“首先要在及格线以上做事,只有都合适了,才能够在资源的加持下,优中选优。”

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